به نقل از «ایسنا»

در آشوب‌های اخیر تعداد بسیار کمی از کارمندان ادارات حضور داشتند

تاریخ انتشار: ۱ دی ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۶۷۴۴۳۱

ایسنا/خراسان رضوی رئیس سازمان بسیج ادارات کشور با اشاره به اقدامات این سازمان در جهت عمل به جهاد تبیین در ادارات، گفت: نتیجه این شد که در جریان ناآرامی‌های اخیر، تعداد بسیار کمی از کارمندان ادارات حضور داشتند.

فضل‌الله کفیل، صبح امروز اول دی‌ماه در دوره توانمندسازی کشوری مسئولین سازمان بسیج ادارات که در هتل نخل مشهد برگزار شد، با بیان اینکه رهبری نسبت به بسیج نگاه کمی و کیفی دارند، اظهار کرد: یکی از اقدامات اساسی در بسیج ادارات، موضوع میز خدمت است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

امروز میز خدمت دولت انقلابی در کشور پابرجاست، اما زمانی بود که دولت ارتباطی با مردم نداشت و در سال ۹۸ بسیج ادارات ابتکار میز خدمت را مطرح کرد.

وی افزود: میز خدمت یعنی اتصال مدیران کشور با مردم. بسیج ادارات از مدیران استانی درخواست می‌کرد با حضور در محلات، با مردم دیدار کنند و این یکی از دستاوردهای بزرگ بسیج ادارات است. در همین ۹ ماهی که از شروع سال می‌گذرد، ۲۰ هزار میز خدمت عمومی و ۲۵۰۰ میز خدمت تخصصی‌ در سطح کشور برگزار شد.

رئیس سازمان بسیج ادارات کشور اضافه کرد: همچنین موضوع دیگری که بسیج ادارات به آن ورود پیدا کرده است، احصای نیازهای روز و نیازهای انقلاب است. پس از ناآرامی‌های اخیر که صرفا تحت تاثیر فضای مجازی و بر محور دروغ شکل گرفت، در ذیل راهبرد جهاد تبیین، طرح شهید هاشمی طراحی شد. من پیشنهادی را مطرح کردم که جهاد تبیین در دستگاه‌های اداری محوریت دولت را لازم دارد و پیشنهاد دادیم معاونین سیاسی استانداران به عنوان رئیس ستاد جهاد تبیین استان منصوب شوند.

کفیل با بیان اینکه ۱۸ استان این ستاد را تشکیل دادند، عنوان کرد: در حدود یک ماه و نیم، بیش از ۵۰۰۰ نشست روشنگری در پایگاه‌های بسیج ادارات تشکیل شد. همچنین ۱۳۰۰ نشست در حوزه‌های مقاومت، ۸۲ گردهمایی در وزارتخانه‌ها با حضور شخصیت‌های ملی و ۱۲۱ یادواره شهدا برگزار شد. نتیجه این شد که در جریان ناآرامی‌های اخیر، تعداد بسیار کمی از کارمندان ادارات حضور داشتند.

وی بیان کرد: همچنین بیش از ۲۷۰۰ نفر از مدیران کشور در جریان اردوهای پیشرفت، از زیرساخت‌های اساسی کشور بازدید کردند. مظلومیت نظام این است که قسمت عمده‌ای از دستاوردهایش را حتی به مدیران خود هم نتوانسته است نشان دهد.

رئیس سازمان بسیج ادارات کشور اضافه کرد: همچنین ما باید در حوزه نظام تربیتی یک کار وسیع انجام دهیم و در مجموعه بسیج ادارات، دوره‌های ضمن خدمت بدین منظور برگزار کنیم. با استفاده از این ظرفیت خوب، می‌توانیم در ارتقای تاثیرگذاری حوزه آموزش عمل کنیم. در حوزه فضای مجازی هم کار گسترده‌ای صورت گرفته و در ارتقای کارآمدی نظام اداری نیز طرحی تحت عنوان "پایگاه مقاومت بسیج؛ اداره کارآمد" طراحی شده که می‌تواند به ارتقای کارآمدی نظام اداری کشور کمک کند.

نگرانی دشمن بابت پیشرفت‌های یک سال اخیر کشور، باعث ایجاد ناآرامی‌های اخیر شد

همچنین میثم لطیفی، معاون رئیس جمهور نیز در ادامه این مراسم، با اشاره به حدیثی از پیامبر(ص) در مورد ویژگی‌های منافق، اظهار کرد: در این حدیث ذکر شده است که پایان فتنه‌های آخرالزمان، نابودی عاملان آن است و اسلام ناب محمدی به مقصود خود که تشکیل دولت کریمه است، می‌رسد. البته باید توجه داشت نابودی فتنه‌گران، منوط به حرکت جهادی و جریان‌شناسی نفاق است‌.

وی عنوان کرد: یکی از دلایل شکل‌گیری فتنه اخیر، این است که دشمنان به شدت از اتفاقاتی که طی یکی دو سال اخیر در جمهوری اسلامی رخ داده است‌، نگران شده اند. در یک پیچ تاریخی که با افول جدی در تمدن غرب مواجهیم، جمهوری اسلامی به یک باره در یک مسیر جدید با نگاهی امیدبخش قرار گرفت و همین باعث نگرانی دشمنان ما شد و تمام امکانات خود را برای مقابله با آن به میدان آوردند.

رئیس سازمان اداری و امور استخدامی کشور با بیان اینکه گروه‌های اندیشه‌ورز بسیج ادارات باید در خدمت مسائل روز نظام اداری باشند، افزود: در دولت ۱۱ مورد به عنوان کلان‌مسئله شناسایی شده که مهم‌ترین آن‌ها موضوع تورم است که از دغدغه‌های دولت می‌باشد. مسکن، انرژی، صندوق‌های بازنشستگی و خانواده نیز از دیگر موارد این مسائل اند که هیات‌های اندیشه‌ورز باید نسبت به حل آنان ورود کنند.

لطیفی با اشاره به مشکلات نظام اداری کشور، بیان کرد: یکی از این مشکلات بهره‌وری پایین نیروی کار است. مشکل دیگر روابط گاها ناسالم در نظام اداری و عدم توجه به شایسته‌سالاری در انتصابات است‌. مردمی‌سازی دولت و نظام اداری نیز از دیگر مسائل جدی ماست. همچنین توجه به رضایت مردم نیز از دیگر وظایف ماست. هیات‌های اندیشه‌ورز باید نسبت به حل این مسائل اهتمام ورزند.

وی با تاکید بر اینکه افراد با نگرش‌های متفاوت باید در هیات‌های اندیشه‌ورز حضور داشته باشند، اضافه کرد: یکدست شدن در هنگام همفکری باعث رسیدن به بن‌بست می‌شود. همچنین یکی از مقدمات اندیشه‌ورزی، مواجهه مستقیم با مسائل است‌ و با عافیت‌طلبی، اندیشه‌ورزی صورت نخواهد گرفت.

معاون رئیس جمهور با تاکید بر اینکه بسیج ادارات باید مطالبه مدیریت جهادی داشته باشد، اظهار کرد: همچنین باید توجه داشت که یکی از وظایف بسیج ادارات، ارتباط با سایر بخش‌های اداره است. به علاوه باید دایره بسیجیان اداره را گسترده دید و تمام کارمندانی که تفکر انقلابی دارند را با چشم بسیجی نگاه کرد. همچنین بسیج نباید خود را به شعائر محدود بداند و باید حوزه معرفتی و مهارتی اعضای خود را ارتقا دهد.

لطیفی با بیان اینکه بسیج ادارات حلقه وصل دستگاه‌ها با بدنه مردمی است، عنوان کرد: بسیج هر اداره باید گلایه‌های مردمی که به آن اداره مراجعه کرده‌اند را به گوش مسئولین برساند. همچنین بسیج نباید حریت خود را وابسته به منابع دولتی کند. به علاوه بسیج ادارات نباید خود را در دام جنگ قدرت گرفتار کند و به دنبال مقام باشد. همچنین یکی دیگر از وظایف بسیج ادارات این است که باید در جامعه و دانشگاه‌ها حضور یابند و به شبهات مردم پاسخ دهند.

انتهای پیام

منبع: ایسنا

کلیدواژه: استانی سیاسی استانی اجتماعی استانی اقتصادی استانی فرهنگی و هنری استانی شهرستانها سازمان بسیج ادارات ناآرامی های اخیر اندیشه ورز رئیس سازمان نظام اداری جهاد تبیین میز خدمت

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۶۷۴۴۳۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

کارمندان دولت حق دریافت هدیه را ندارند/ برخورد قضایی با متخلفان

سازمان اداری و استخدامی به دستگاه های اجرایی ابلاغ کرد که دریافت هدیه در مقابل انجام وظایف مرتبط با شغل کارمندان دستگاه‌های اجرایی از قبیل امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه از تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی بر اساس قانون ممنوع است و در صورت مشاهده تخلف، با دهنده و گیرنده هدیه برخورد قضایی می شود و مدیران و سرپرستان کارمندان نیز موظف به نظارت و پاسخگویی هستند.

به گزارش ایسنا، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوء استفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.

در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهادهای عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.

بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود تخلف محسوب می‌شود.

همچنین طبق این بخشنامه، بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذی‌ربط پاسخگو باشند.

سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحدهای تابعه، تاکید کرد که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.

بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان و تاکید کرده که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.

انتهای پیام